Waters s’est engagée pour un milieu de travail inclusif où la diversité peut prospérer sous toutes ses formes. Nous avons la conviction que célébrer la différence et les nouvelles idées n’est pas qu’une question de responsabilité, mais également un moyen de nous élever par la diversité des points de vue, conceptions et expériences de nos employés.
Une cohésion forte fera de nous de meilleurs innovateurs et de meilleurs prestataires pour nos clients. Nous voulons que chaque employé de Waters soit fier de faire partie de la communauté Waters.
Nos groupes d’employés pour la diversité et l’inclusion ont été fondés dans l’optique de permettre à tous nos collaborateurs d’agir et de participer par le biais de la formation, du dialogue et de l’organisation d’événements publics.
Dans cette volonté de créer un lieu de travail diversifié et inclusif, nous voulons que chaque employé soit en mesure de défendre ses convictions, d’exprimer ses préoccupations et de partager ses divergences d’opinions avec ses collègues. Découvrez-en davantage sur nos groupes d’employés ci-dessous :
Ce groupe promeut une culture propre à l’égalité des sexes et à l’inclusion, où les différences sont respectées et mises à profit pour nos employés.
Ce groupe veille à ce que Waters se montre plus inclusive et soutienne davantage les employés, clients et fournisseurs qui constituent notre merveilleuse entreprise. Sa devise : « Lorsque les employés peuvent être eux-mêmes au travail, nous créons un environnement propice à la réussite, à l’innovation et à l’engagement de chacun. »
Ce groupe célèbre le multiculturalisme chez Waters par le biais de l’éducation pour sensibiliser les employés et valoriser la diversité.
Ce groupe promeut la diversité en offrant des opportunités aux vétérans et en faisant de Waters une suite de carrière attrayante pour les anciens combattants et ceux qui envisagent de se retirer du service militaire.
