Waters se compromete a promover un lugar de trabajo inclusivo en el que pueda prosperar la diversidad en todas sus formas. Creemos que ensalzar las diferencias y las nuevas ideas no solo es nuestra responsabilidad a la hora de aportar beneficios, sino que también nos ayudará a alcanzar nuestro máximo potencial al aprovechar la totalidad de las perspectivas, creencias y orígenes de todos nuestros empleados.
Una comunidad sólida nos convertirá en mejores innovadores y proveedores para nuestros clientes, y nos comprometemos a garantizar que cada empleado de Waters se sienta orgulloso de ser un ciudadano de la comunidad de Waters.
Nuestros colegas fundaron nuestros círculos de diversidad e inclusión de empleados con la pasión de empoderar e involucrar a todos los empleados de Waters a través de la educación, el diálogo y los eventos comunitarios.
Como parte de este esfuerzo continuo para crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo, esperamos que todos los empleados estén capacitados para defender sus creencias, sentirse seguros para expresar sus inquietudes y destacar sus diferencias de opinión y sus pensamientos únicos junto a sus colegas. Obtenga más información sobre nuestros círculos de empleados a continuación:
Fomentar una cultura de inclusión y conciencia de género, en la que se adopten y aprovechen las diferencias para aportar beneficios a nuestros empleados y comunidades.
Hacer que Waters sea más inclusivo y solidario con los empleados, clientes y proveedores que conforman nuestra maravillosa empresa. Centrarse en el principio de que podemos crear un entorno en el que todos seamos exitosos, innovadores y comprometidos cuando los empleados llevan su verdadero yo al trabajo.
Celebrar la diversidad cultural en Waters a través de la educación para crear conciencia y reconocimiento.
Mejorar la diversidad al brindar oportunidades a los veteranos y hacer de Waters un “segundo servicio” atractivo para ellos y para aquellos que consideren separarse del servicio militar.
