Geschichten von Mitarbeitern

Geschichten von Mitarbeitern
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Nick Pittman


Titel: Global Marketing Manager, Biopharmazeutika

Standort: London, Vereinigtes Königreich

Nick kam aufgrund seiner Erfahrung als Kunde und dem Wunsch, in einer Unternehmenskultur wie der von Waters zu wachsen, zum Unternehmen. Nick arbeitet aufgrund der unterstützenden Unternehmenskultur, der einzigartigen täglichen Herausforderungen und der Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gerne bei Waters.


Warum Nick das Leben bei Waters liebt

Warum Nick das Leben bei Waters liebt

Wie trägt Waters dazu bei, wichtige Probleme zu lösen?

Wie trägt Waters dazu bei, wichtige Probleme zu lösen?

Waters bietet nicht nur Technologie, sondern auch Lösungen an. Wir verwenden häufig den Begriff „Workflow“, aber unser Einfluss geht viel tiefer als ein Stück Hardware, ein Algorithmus oder ein Verbrauchsmaterial. Es ist ein umfassender Ansatz, der Wissenschaftlern hilft, Fragen, die sie für ihren Erfolg benötigen, zuverlässig zu beantworten.

Was an der Arbeit bei Waters hat Sie überrascht oder überrascht Sie noch immer?

Was an der Arbeit bei Waters hat Sie überrascht oder überrascht Sie noch immer?

Die Tatsache, dass ich in fast 9 Jahren immer noch niemanden gefunden habe, mit dem ich nicht gerne zusammenarbeite.

Wie haben Sie Waters ausgewählt?

Wie haben Sie Waters ausgewählt?

Waters hat mich ausgewählt! Die Entscheidung fiel mir jedoch leicht, da ich meine lokalen Vertriebs- und Serviceteams aus meiner Zeit im Labor kannte. Ich zog die Konkurrenz in Betracht, aber mein Herz war schon bei Waters.

Wie sieht der Arbeitsalltag bei Waters aus?

Wie sieht der Arbeitsalltag bei Waters aus?

Es herrscht eine unterstützende Kultur und jeder Tag bietet einzigartige Herausforderungen. So bleibt die Arbeit interessant und dynamisch. Die unterstützende Kultur und die talentierten Menschen, mit denen man jeden Tag zusammenarbeitet, sind eines der besten Merkmale von Waters.

Wie ermutigen, unterstützen und fordern sich Ihre Kollegen gegenseitig?

Wie ermutigen, unterstützen und fordern sich Ihre Kollegen gegenseitig?

Wir werden ermutigt, eine wachstumsorientierte Denkweise an den Tag zu legen und Fragen zu stellen. Vorgesetzte erwarten, dass man neue Dinge ausprobiert und auch Fehler gehören dazu, solange man aus ihnen lernt. Das Wissen bei Waters ist sehr breit gefächert, was dazu führt, dass man gerne neue Dinge versteht und ausprobiert.

Was macht Sie stolz darauf, bei Waters zu arbeiten?

Was macht Sie stolz darauf, bei Waters zu arbeiten?

Ich weiß, wenn ich einem Kunden etwas verspreche, werden wir einen Weg finden, es auch zu halten. Ich bin stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Wert auf Innovation, Problemlösung und die Verbesserung der Lebensqualität anderer legt.


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