Diversité, égalité et inclusion (DEI)

Nous misons sur l’humain pour résoudre les problèmes qui comptent. Waters s’engage à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif, à l’image des sociétés dans lesquelles nous vivons. Notre approche pour la diversité, l’égalité et l’inclusion (DEI) vise à faire évoluer les mentalités, favoriser les comportements inclusifs et promouvoir la représentation des employés issus d’horizons variés.

Apprenez-en davantage sur nos efforts en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion en lisant le rapport 2023 sur nos actions environnementales, sociales et de gouvernance.

Nos engagements

Main-d’œuvre diversifiée

Représenter la société dans laquelle nous évoluons

Environnement de travail inclusif

Créer des équipes que nous apprécions et respectons, auxquelles nous faisons confiance et dans lesquelles tous les employés peuvent s’épanouir

Engagement communautaire

Engager notre communauté pour développer des réseaux diversifiés

Groupes de ressources pour les employés

Évoluer dans des équipes plus inclusives où chacun respecte et apprécie les points de vue et les contributions des autres est bénéfique pour tous. Dans le cadre de nos initiatives visant à favoriser l’inclusivité au travail, nos groupes de ressources pour les employés (ERG) offrent un espace inclusif où les collaborateurs peuvent se connecter, sensibiliser, apprendre les uns des autres et soutenir leurs coéquipiers du monde entier.

Nos cinq groupes d’employés sont les suivants :

Handicapés

Créer un espace permettant aux personnes handicapées et à leurs alliés de se connecter, de sensibiliser et d’analyser les opportunités d’accessibilité.

Personnes de couleur

Mettre à l’honneur la diversité raciale et ethnique par le soutien, l’engagement et la collaboration afin de créer une prise de conscience et une valorisation.

LGBTQ+

Créer un forum permettant aux membres de la communauté LGBTQIA+ et à leurs alliés d’apprendre, de développer des réseaux et de défendre un environnement qui favorise l’inclusion, l’égalité et la diversité.

Anciens combattants

Permettre aux anciens combattants de se soutenir mutuellement et de collaborer avec les dirigeants de l’entreprise pour s’assurer qu’ils sont bien représentés dans le cadre de nos efforts de recrutement.