다양성, 공정성, 포용성(DEI)

다양성, 공정성, 포용성(DEI)

직원은 Waters가 중요한 문제를 해결해 나아가는 원동력입니다. Waters는 우리가 살고 있는 사회를 반영하는 다양성과 포용성을 갖춘 직장을 만들기 위해 노력합니다. Waters가 다양성과 평등, 포용성(DEI)을 중시하는 이유는 마음가짐을 변화시키고 포용적인 행동을 촉진하며 배경이 서로 다른 직원들의 의사가 반영되게 하려는 것입니다.

2023년 환경, 사회, 거버넌스 보고서에서 Waters의 DEI 성과를 확인하실 수 있습니다.

우리의 약속

다양한 직원 구성

다양한 직원 구성

우리가 살고 있는 사회를 잘 반영할 수 있도록 노력합니다

포용성을 갖춘 직장

포용성을 갖춘 직장

모든 직원이 성장할 수 있으며 우리가 좋아하고 신뢰하며 존중하는 팀을 만듭니다

커뮤니티 참여

커뮤니티 참여

커뮤니티 활동에 참여하여 다양한 파이프라인을 구축합니다

직원 리소스 그룹

우리 모두는 구성원이 서로의 관점과 기여도를 존중하고 소중히 여길 수 있는 보다 포용적인 팀을 통해 많은 이점을 누립니다. Waters의 직원 자원 그룹(ERGS)은 포용적인 직장 문화를 조성하기 위해 직원들이 서로 교류하고, 인식을 개선하고, 서로에게 배우고, 전 세계 동료를 지원할 수 있는 포용적인 공간을 제공하고 있습니다.

Waters에는 다음과 같은 다섯 개의 직원 서클이 있습니다.

Waters에는 다음과 같은 다섯 개의 직원 서클이 있습니다.

장애인

장애가 있는 사람들이 동료들과 서로 교류하고, 인식을 높이고, 접근성의 기회를 분석할 수 있는 공간입니다. 

유색 인종

지원, 참여 그리고 협력을 통해 인종과 민족적 다양성을 축하하며 인식을 제고하고 감사를 표현합니다.

자부심

포용성, 평등, 다양성을 권장하는 환경을 익히고 네트워크를 형성하고 장려하기 위해 LGBTQIA+ 커뮤니티 구성원과 그 동맹을 위한 포럼을 마련합니다.

재향 군인

재향 군인과 연계하여 서로를 지원하고 전사의 리더와 협력하여 이들이 채용 과정에서 대표될 수 있도록 합니다.

여성

여성과 동맹이 서로 교류하고 멘토링, 후원, 학습을 통해 서로를 지원할 수 있는 공간을 제공합니다.

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