重要な問題を解決する上で、当社の従業員が最も重要です。ウォーターズは、私たちが暮らしている社会を反映する、多様性があるインクルーシブな職場育成することに、最大限の努力をしています。ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DEI)に対する当社のアプローチは、物の見方を変え、インクルーシブな行動を促し、多様な背景を持つ従業員の活躍の場を増やすことを目的としています。
当社の DEI の取り組みの詳細については、環境・社会・ガバナンスに関するレポート(2023 年)をご覧ください。
私たちが暮らしている社会を反映させる
すべての従業員が活躍できる、好感が持て、信頼でき、尊重できるチームを創る
コミュニティに参加して多様なパイプラインを構築する
メンバーが互いの視点や貢献を尊重し、価値を認めるよりインクルーシブなチームの恩恵を私たち全員が受けます。当社の従業員リソースグループ(ERG)は、インクルーシブな職場を促進する当社のイニシアチブの一環として、従業員がつながりを持ち、認識を深め、互いから学び、世界中の仲間を支援するためのインクルーシブなスペースを提供します。
障害を持つ人々とその協力者がつながりを持ち、認識を深め、アクセシビリティ、オポチュニティーを分析するためのスペース。
サポート、エンゲージメント、コラボレーションを通じて、人種や民族の多様性を尊重し、認識と評価を生み出す。
LGBTQIA+ コミュニティのメンバーとその支持者が、インクルージョン、平等、多様性を促進する環境について学び、ネットワークを作り、主張を行うためのフォーラム。
退役軍人につながりを持たせて互いに支援させ、会社全体のリーダーと協力して、採用において退役軍人が十分に活用されるようにします。
メンターシップ、スポンサーシップ、学習を通じて女性とその支持者がつながりを持ち、互いを支援するためのスペース。