Diversidad, igualdad e inclusión (DEI)

Nuestro personal es fundamental para permitirnos resolver los problemas importantes. Waters se compromete a promover un lugar de trabajo diverso e inclusivo que sea representativo de las sociedades en las que vivimos. Nuestro enfoque de diversidad, igualdad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) está concebido para cambiar la mentalidades, fomentar comportamientos inclusivos e impulsar una mayor representación de empleados con diversos orígenes.

Obtenga más información sobre nuestros esfuerzos de DEI en nuestro Informe medioambiental, social y de gobernanza de 2023.

Nuestros compromisos

Plantilla diversa

Ser más representativos de la sociedad en la que vivimos.

Lugar de trabajo inclusivo

Crear equipos que nos gusten, en los que confiemos y a los que respetemos, en los que todos los empleados puedan prosperar

Participación de la comunidad

Involucrar a nuestra comunidad para construir redes diversas

Grupos de recursos para empleados

Todos nos beneficiamos de equipos más inclusivos cuyos miembros respeten y valoren las perspectivas y contribuciones de los demás. Como parte de nuestras iniciativas para impulsar un lugar de trabajo inclusivo, nuestros grupos de recursos para empleados (ERGS, por sus siglas en inglés) proporcionan un espacio inclusivo para que los empleados se conecten, generen conciencia de grupo, aprendan unos de otros y apoyen a sus compañeros de equipo en todo el mundo.

Nuestros cinco círculos de empleados son:

Discapacidad

Un espacio para que las personas con discapacidad y sus allegados se conecten, generen conciencia y analicen las oportunidades de accesibilidad.

Personas no de raza blanca

Reconocer la diversidad racial y étnica a través del apoyo, la participación y la colaboración con el fin de generar conciencia y respeto.

Orgullo

Un foro para que los miembros de la comunidad LGBTQIA+ y sus allegados aprendan, establezcan contactos y defiendan un entorno que promueva la inclusión, la igualdad y la diversidad.

Exmilitares

Conecta a los exmilitares para que se apoyen entre sí y colaboren con los directores de toda la empresa con el fin de garantizar que durante el proceso de reclutamiento estén bien representados.