Beneficios y recompensas totales
Nuestros empleados marcan la diferencia en Waters.
Nuestra cartera de Recompensas totales, que incluye compensación, reconocimiento, beneficios y conciliación laboral, está destinada a ayudar a nuestros empleados a alcanzar el éxito en el trabajo y fuera de él, y a materializar los objetivos de una carrera gratificante, una vida saludable y un futuro brillante.
Obtenga sus recompensas totales
Waters ofrece un atractivo paquete de recompensas totales, que incluye recompensas y beneficios económicos, beneficios de salud y bienestar, y reconocimientos y beneficios sociales. Obtenga más información a continuación.
Recompensas y finanzas
-
Paquete competitivo de compensación. -
Programas de ahorro y pensiones para la jubilación, incluidas contribuciones de la empresa, cuando corresponda.
-
Programa de compra de acciones para empleados (disponible para la mayoría de nuestros empleados en todo el mundo)
-
Seguro de riesgo, que incluye seguro de vida, seguro de accidentes, protección por discapacidad, seguro de accidentes en viajes de negocios internacionales.
-
Programas de prestaciones voluntarias y complementarias, en su caso.
-
Tiempo libre remunerado.
-
Reembolso de formación y matrícula, cuando corresponda.
-
Permisos para el cuidado parental y familiar, cuando corresponda
Salud y bienestar
-
Programas y servicios de bienestar, incluido el control del estrés en el lugar de trabajo y diversas iniciativas sanitarias
-
Cobertura de salud y bienestar (médica, incluido el seguro médico privado, cuando corresponda, y asistencia para recetas, odontología, oftalmología y salud mental)
-
Programa de asistencia para empleados y familias (EAP).
-
Acuerdos de flexibilidad laboral.incluido el horario laboral y la disposición del lugar
-
Bajas médicas.
-
Asistencia en la adopción
-
Asistencia adicional para el cuidado de niños y los cuidadores, cuando corresponda
-
Permiso parental y familiar pagado para el cuidador principal y no principal, cuando corresponda
-
Suministro de una cuenta de beneficios antes de impuestos que se utiliza para pagar los servicios de cuidado de personas dependientes elegibles, como el cuidado de niños, cuando corresponda
-
Descuentos en membresías de gimnasios fuera y dentro de las instalaciones en algunas oficinas
Reconocimiento y valoración social
-
Programas de reconocimiento de empleados.
-
Donaciones benéficas y donaciones equivalentes de la empresa, cuando corresponda.
-
Múltiples actividades sociales, deportes de interior y clubes.
-
Diversos descuentos corporativos con los minoristas participantes.
NOTA: Esta información contiene aspectos destacados de los programas actuales disponibles para los empleados de Waters. Algunos programas varían según el país de acuerdo a la normativa local y las tendencias del mercado. Estos programas están sujetos a cambios en cualquier momento con o sin previo aviso. Esta información no reemplaza las descripciones y normativas completas del plan. Si surge un conflicto entre el material aquí descrito y las disposiciones de un plan, los términos de los documentos del plan real u otras normativas o documentos aplicables prevalecerán en todos los casos.
