Récompenses globales et avantages
Ce qui distingue Waters, ce sont ses collaborateurs.
Notre portefeuille Total Rewards, qui englobe la rémunération, la reconnaissance, les avantages et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, a pour but d’aider nos employés à s’épanouir au travail et en dehors, et à réaliser leurs objectifs en termes de carrière gratifiante, de vie saine et d’avenir radieux.
Profitez pleinement de vos récompenses globales
Waters propose un ensemble de récompenses globales attrayantes, allant d’avantages financiers à des bienfaits en termes de santé et de bien-être, en passant par des avantages sociaux et une reconnaissance. En savoir plus grâce aux informations ci-dessous.
Récompenses et avantages financiers
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Régime de rémunération compétitif -
Programmes de retraite et d’épargne, avec contributions de l’entreprise (si applicable)
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Programme d’achat d’actions pour les employés (disponible pour la majorité de nos employés dans le monde)
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Assurances contre divers risques, notamment assurance-vie, assurance-accidents, assurance-invalidité, assurance contre les accidents de voyage d’affaires au niveau international
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Programmes de prestations facultatives et complémentaires (si applicables)
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Congés payés
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Remboursement des études et des frais de scolarité (si applicable)
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Congés parentaux et de soutien familial (si applicable)
Santé et bien-être
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Programmes et services de bien-être, notamment pour la gestion du stress sur le lieu de travail et diverses initiatives en matière de santé
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Couverture santé et sociale (médicale, y compris une mutuelle si applicable, et pour les médicaments et les soins dentaires, optiques et de santé mentale)
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Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
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Aménagements flexibles du travail,au niveau des horaires et du lieu de travail
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Congés pour raison médicale
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Soutien en cas d’adoption
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Service de garderie et de soutien aux aidants de secours (si applicable)
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Congés parental et familial payés pour les parents et les aidants (si applicable)
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Mise en place d’un compte d’avantages avant impôts pour payer les services de garde admissibles, tels que la garde d’enfants (si applicable)
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Réductions sur l’adhésion à des salles de sport et accès à des salles de sport sur certains de nos sites
Reconnaissance et vie sociale
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Programmes de reconnaissance des employés
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Dons de charité et dons jumelés (si applicables)
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Multiples activités sociales et sportives collégiales, et nombreux clubs
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Diverses remises chez les distributeurs participants
REMARQUE : Ces informations présentent brièvement les programmes actuellement disponibles pour les employés de Waters. Certains programmes varient d’un pays à l’autre en fonction de la réglementation locale et des tendances du marché. Ces programmes peuvent être modifiés à tout moment, avec ou sans préavis. Ces informations ne sont pas destinées à remplacer les politiques et descriptions détaillées des plans. En cas de conflit entre le contenu du présent document et les dispositions d’un plan, les termes des documents du plan effectif ou d’autres politiques ou documents applicables prévaudront dans tous les cas.
