Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion – DEI)

Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zur Lösung der Probleme, die von Bedeutung sind. Waters setzt sich für die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein, der für die Gesellschaften, in denen wir leben, repräsentativ ist. Unser Ansatz für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (Diversity, Equity, and Inclusion – DEI) soll Denkweisen verändern, integratives Verhalten fördern und dafür sorgen, dass Mitarbeitende mit unterschiedlichem Hintergrund stärker vertreten sind.

Lesen Sie mehr über unsere Bemühungen um Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in unserem Umwelt-, Gesellschaft- und Unternehmensführungsreport 2023.

Unser Engagement

Vielfältige Belegschaft

Die Gesellschaft repräsentieren, in der wir leben

Inklusiver Arbeitsplatz

Stellen Sie Teams zusammen, die wir mögen, denen wir vertrauen, die wir respektieren und in denen alle Mitarbeitenden erfolgreich sein können

Gesellschaftliches Engagement

Bauen Sie durch den Dialog mit unserer Community verschiedene Pipelines auf

Mitarbeiter-Ressourcengruppen

Wir alle profitieren von integrativeren Teams, deren Mitglieder die Perspektiven und Beiträge des anderen respektieren und wertschätzen. Als Teil unserer Initiativen für einen inklusiven Arbeitsplatz bieten unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGS) Mitarbeitenden einen inklusiven Raum, um sich zu vernetzen, ein Bewusstsein dafür zu schaffen, voneinander zu lernen, und Teamkollegen auf der ganzen Welt zu unterstützen.

Unsere fünf Mitarbeiterkreise:

Behinderung

Ein Raum für Menschen mit Behinderungen und Verbündete, um sich zu vernetzen, ein Bewusstsein zu schaffen und die Möglichkeiten der Barrierefreiheit zu analysieren.

People of Color

Die ethnische Vielfalt wird durch Unterstützung, Engagement und Zusammenarbeit zelebriert, um Bewusstsein und Wertschätzung zu schaffen.

LGBTQ+

Ein Forum für Mitglieder der LGBTQIA+ Community und ihre Partner, um zu lernen, sich zu vernetzen und sich für ein Umfeld einzusetzen, das Inklusion, Gleichstellung und Vielfalt fördert.

Veteranen

Bringt Veteranen zusammen, um sich gegenseitig zu unterstützen und mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammenzuarbeiten, damit sichergestellt ist, dass sie bei unseren Rekrutierungsbemühungen gut vertreten sind.