Vergütungspaket und Vorteile
Unsere Mitarbeitenden machen bei Waters den Unterschied.
Unser Vergütungspaket, einschließlich Vergütung, Anerkennung, Zusatzleistungen und Work-Life-Balance, soll unseren Mitarbeitenden helfen, bei der Arbeit und darüber hinaus erfolgreich zu sein und die Ziele einer lohnenden Karriere, eines gesunden Lebens und einer strahlenden Zukunft zu erreichen.
Nutzen Sie Ihr Vergütungspaket
Waters bietet ein attraktives Gesamtvergütungspaket, das Prämien und finanzielle Vorteile, Vorteile für die Gesundheit und das Wohlbefinden sowie Anerkennungen und soziale Vorteile umfasst. In den folgenden Informationen erfahren Sie mehr.
Prämien und finanzielle Vorteile
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Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket -
Renten- und Altersvorsorgeprogramme, ggf. einschließlich Unternehmensbeiträgen
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Mitarbeiter-Aktienkaufprogramm (verfügbar für die meisten unserer Mitarbeitenden weltweit)
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Risikoversicherung, einschließlich Lebensversicherung, Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsschutz und Unfallversicherung für weltweite Geschäftsreisen
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Freiwillige und ergänzende Leistungsprogramme (sofern verfügbar)
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Bezahlte Freistellung von der Arbeit
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Erstattung von Schulungen und Fortbildungen (sofern verfügbar)
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Elternzeit und Angehörigenpflege (sofern zutreffend)
Gesundheit und Wellness
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Programme und Dienstleistungen zum Thema Wohlbefindeneinschließlich Stressmanagement am Arbeitsplatz und verschiedenen Gesundheitsinitiativen
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Gesundheitsversorgung und soziale Leistungen (medizinische Leistungen, einschließlich private Gesundheitsversicherung (falls zutreffend) und Unterstützung bei Verschreibungen sowie bei Leistungen zur Zahn- und Augengesundheit sowie psychischen Gesundheit)
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Mitarbeiterberatung und Familienhilfeprogramm (EAP)
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Flexible Arbeitszeitreglungeneinschließlich Vereinbarungen zur Arbeitszeit und zum Arbeitsplatz
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Krankheitsbedingte Fehlzeiten
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Unterstützung bei der Adoption
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Notfall-Kinderbetreuung und Unterstützung für Pflegepersonen (sofern zutreffend)
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Bezahlte Elternzeit und bezahlter Urlaub aus familiären Gründen für die primäre und nicht-primäre Pflegeperson (sofern zutreffend)
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Bereitstellung eines steuerfreien Freizügigkeitskontos, das zur Berechnung anerkennungsfähiger Pflegeleistungen, wie z. B. Kinderbetreuung, verwendet wird (sofern zutreffend)
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Ermäßigungen auf Mitgliedschaften von Fitnessstudios und auf die Fitnesscenter, die es vor Ort an einigen Niederlassungen gibt
Anerkennung und Soziales
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Mitarbeiteranerkennungsprogramme
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Wohltätige Spenden und Verdoppelung von Mitarbeiterspenden durch das Unternehmen (sofern verfügbar)
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Zahlreiche gesellschaftliche Aktivitäten, Betriebssport und Clubs
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Diverse Unternehmensrabatte bei teilnehmenden Einzelhändlern
HINWEIS: Diese Information fasst die Highlights der aktuellen Programme zusammen, die Mitarbeitenden von Waters zur Verfügung stehen.Einige Programme unterscheiden sich je nach Land entsprechend den örtlichen Vorschriften und Markttrends.Diese Programme können jederzeit mit oder ohne Ankündigung geändert werden. Diese Informationen ersetzen nicht die ausführlichen Stellenbeschreibungen und Richtlinien. Bei einer Unstimmigkeit zwischen den hier enthaltenen Angaben und den Bestimmungen einer Stelle sind in jedem Fall die Bedingungen der tatsächlichen Stellendokumente oder andere anwendbare Richtlinien oder Dokumente maßgebend.
