Recompensas e benefícios totais
Nossos funcionários fazem a diferença na Waters.
Nosso portfólio de Recompensas totais, incluindo compensação, reconhecimento, benefícios e eficiência na vida profissional, tem como objetivo ajudar nossos funcionários a obter sucesso no trabalho e em outras áreas, bem como a realizar os objetivos de uma carreira gratificante, uma vida saudável e um futuro brilhante.
Descubra suas recompensas totais
A Waters oferece um pacote de recompensas totais muito atrativo, incluindo recompensas e benefícios financeiros, benefícios de saúde e bem-estar, além de reconhecimento e benefícios sociais. Saiba mais com as informações abaixo.
Recompensas e finanças
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Pacote competitivo de compensações -
Programas de pensão e poupança para aposentadoria, incluindo contribuições da empresa quando aplicável
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Programa de compra de ações para funcionários (disponível para a maioria de nossos funcionários globais)
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Seguro de risco, incluindo seguro de vida, seguro de acidentes, proteção para deficiência, seguro global de acidentes em viagens de negócios
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Programas de benefícios voluntários e complementares, quando aplicável
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Licença remunerada
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Reembolso de educação e mensalidades, quando aplicável
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Licenças para cuidados parentais e familiares, quando aplicável
Saúde e bem-estar
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Programas e serviços de bem-estar, incluindo gerenciamento do estresse no local de trabalho de trabalho e várias iniciativas de saúde
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Cobertura de saúde e bem-estar (médico, incluindo seguro médico particular quando aplicável, além de suporte para receitas médicas, odontológico, oftalmológico e de saúde mental)
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Programa de assistência à família e ao funcionário (EAP, Employee and Family Assistance Program)
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Organização de trabalho flexívelincluindo horário de trabalho e organizações de localização
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Licenças médicas
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Suporte para adoção
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Suporte para cuidados com crianças e cuidadores, quando aplicável
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Licença parental e familiar remuneradas para os cuidadores principais e secundários, quando aplicável
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Fornecimento de uma conta de benefício isentas de impostos utilizada para pagar por serviços de assistência a dependentes elegíveis, como creches, quando aplicável
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Descontos em associações a academias terceirizadas e a academias locais em alguns escritórios
Reconhecimento e benefícios sociais
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Programas de reconhecimento de funcionários
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Doações para caridade e presentes correspondentes da empresa, quando aplicável
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Uma infinidade de atividades sociais, esportes internos e clubes
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Vários descontos corporativos com varejistas participantes
OBSERVAÇÃO: Estas informações contêm breves destaques dos programas atuais disponíveis para os funcionários da Waters. Alguns programas variam por país, de acordo com a regulamentação local e as tendências de mercado. Esses programas estão sujeitos a alterações a qualquer momento, com ou sem aviso prévio. Essas informações não se destinam a substituir as descrições e políticas abrangentes dos planos. Se houver um conflito entre o material aqui descrito e as disposições de um plano, os termos dos documentos reais do plano ou outras políticas ou documentos aplicáveis prevalecerão em todos os casos.
