将能量、激情和盟友关系转化为行动和成果。人权运动基金会的满分

我们很高兴地宣布，沃特斯被评为LGBTQ+平等的最佳工作场所之一。今年，沃特世公司在 "2022年企业平等指数 "中获得了100%的最高分。2022年企业平等指数(CEI)这是人权运动基金会对LGBTQ+工作场所平等的年度评分卡。我们出现在这个杰出的名单上，表明我们对员工、客户和股东的承诺，即继续确保所有人都能享有人权，无论他们是谁。

CEI根据四个核心支柱下的详细标准对公司进行评级。

• 各商业实体的非歧视政策
• 为LGBTQ+工人及其家人提供公平的福利
• 支持包容性文化
• 企业社会责任

沃特玛在满足CEI所有标准方面的努力获得了100%的排名。

显然，沃特世公司非常关心改善工作场所的平等问题。我们的领导层一直关注教育和盟友关系，我们的的新负责人 多元化、公平和包容 Jess Lee（她/她）。 迅速着手在整个公司的基础上取得进展。在我们的员工圈子里，有一个 骄傲圈代表了100多名LGBTQ+和盟友的员工，并继续与我们的执行团队进行深思熟虑的规划。这些圈子是由沃特公司的员工创立和领导的，他们对通过教育、对话和宣传来增强同事的能力和参与热情。 我们听说，这些员工圈子里的对话是最有价值的对话论坛。

统计数字：近一半的LGBTQ+员工在工作中仍处于保密状态*。

沃特玛致力于培养一个包容的工作场所，让各种形式的多样性都能蓬勃发展，确保每个员工都为自己是沃特玛社区的公民而感到自豪。

• 我们有一个领先的、包容的 美国 的福利计划。
• 两年前，我们 实施了 "多元化板块 "招聘计划，要求所有员工职位至少有两名多元化候选人接受面试。为了帮助实现这一目标，我们与多元化招聘供应商建立了招聘合作关系，这些供应商与我们的员工圈子保持一致，包括Hire Heroes、PowerToFly、National Society of Black Engineers和Burberry。 Out in Tech- 世界上最大的LGBTQ+技术领袖的非营利社区。

统计数字：77%的LGBTQ+的员工认为公司对LGBTQ的声誉+问题上的声誉。 (出来的领导)

• 为了制定有意义的计划、政策和做法，我们知道，这项工作必须在我们的业务中普遍开展。有更多的工作要做。我们正在挑战自己，从外部寻找影响，并开始向美国以外的地区扩展。
• 我们新成立的供应商多样性计划现在 将供应商多样性纳入公司内部的所有合同和采购举措中，并使我们的招聘举措多样化。

尊严和尊重的文化

以这样的原则为中心，即无论你在世界何处或你的身份是什么，一个包容性的工作场所意味着对所有人的尊严和尊重。

我们的总裁兼首席执行官乌迪特-巴特拉博士说："我很自豪能代表一个被认可的组织，它培育了一种企业文化，让LGBTQ+员工可以把真实的自我带到工作中，为我们所有人创造了一个成功、创新和参与的环境。"

我们创造的真实环境跨越了内部和外部--从我们的领导层、设施、人力资源、供应链等等。我们为我们一起取得的进展和成就感到无比自豪 我们的目标是成为我们生活的社会的代表。

了解更多关于我们对 公平、多样性和包容性或阅读更多关于 人权运动基金会的2021索引

*引用的来源。

人权运动基金会报告。 一个分裂的工作场所。了解全国范围内LGBTQ工人的环境 

其他资源。 

沃特世新闻发布会。沃特斯在人权运动基金会的2022年企业平等指数中获得最高分

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