傲慢的水。将激情和愿景转化为行动和成果

在沃特世，全世界的员工都被鼓励做最真实的自己，并为其庆祝。作为沃特世公司员工领导的 "自豪圈 "的共同主席，我们很高兴能庆祝2021年的自豪月。我们在培养一个包容的工作场所方面取得了重大进展，各种形式的多样性都能得到发展，特别是在今年，我们有很多值得骄傲的地方。

为所有人创造一个成功、创新和参与的环境

我们相信，庆祝差异和新想法不仅是我们提供利益的责任，也将帮助我们通过利用所有员工的观点、信仰和背景的整体性来充分发挥我们的潜力。

作为一个由员工领导的多元化团体，我们以下列原则为中心："当员工能够把真实的自我带到工作中时，我们就为我们所有人创造了一个成功、创新和参与的环境。"

仅在今年，我们就实施了一些改革，以进一步实现这一目标，包括。

• 提供员工性别转换指南
• 确保为我们的LGBTQ+员工提供同类最佳的福利政策
• 在一些地方引入性别中立的卫生间

正如我们的首席执行官兼总裁乌迪特-巴特拉博士在2021年1月分享的那样，沃特世公司首次获得了企业平等指数（CEI）得分。

我们很自豪地说，在人权运动基金会的LGBTQ+工作场所平等年度记分卡上，我们取得了95分的高分。CEI的评分也让我们看到了我们在哪些方面可以为员工做得更好，我们期待沃特公司在2022年再次参与。

自2019年成立由员工主导的 "自豪圈 "以来，我们已经接纳了许多新成员。我们理解每个人的旅程是不同的，并认识到在我们中间有更多的LGBTQ+同事和盟友，而不仅仅是今天的骄傲圈成员。无论是作为成员还是作为支持者，我们都在一起，我们为每个人的个人和独特的旅程感到自豪。

在2021年及以后推进水务公司的自豪感

在2021年剩余时间和2022年上半年，由员工领导的沃特世公司自豪圈将继续把我们的激情和愿景转化为行动和成果。

2021年的骄傲月代表了一个重要的时刻，在此期间，我们要庆祝我们已经走过的路程，同时注意规划未来的道路。当我们创造时间欣赏并在我们的多样性中找到快乐时，让我们也寻找新的和创新的方式，在整个一年中拥抱和支持我们的LGBTQ+社区。

乌迪特-巴特拉博士的声明："多样性是一种声明，包容是一种行为。"这不仅仅是简单的言辞--它肯定了我们对彼此的承诺，以及为所有人创造一个安全的空间来做真实的自己。过去一年的事件一再表明，当我们站在一起时，我们会更加强大。

当我们努力在我们生活和工作的社区提供福利时，让我们都腾出空间来相互支持，相互展示，并相互庆祝--每一天。

幸福的骄傲!

了解更多关于沃特世的多样性和包容性