Transformer l'énergie, la passion et l'allié en action et en résultats : Score parfait de la Fondation Human Rights Campaign

Nous sommes ravis d'annoncer que Waters a été nommé l'un des meilleurs endroits où travailler pour l'égalité LGBTQ+. Cette année, Waters a obtenu le score le plus élevé, soit 100 %, dans l'indice d'égalité des entreprises 2022 (CEI).Indice d'égalité des entreprises 2022 (CEI)le tableau de bord annuel de la Human Rights Campaign Foundation pour l'égalité sur le lieu de travail des LGBTQ+. Notre présence sur cette liste distinguée démontre notre engagement envers nos employés, nos clients et nos actionnaires à continuer de veiller à ce que les droits de l'homme soient accessibles à toutes les personnes, quelle que soit leur identité.

Le CEI évalue les entreprises sur la base de critères détaillés relevant de quatre piliers centraux :

• Politiques de non-discrimination dans toutes les entités commerciales
• Des avantages équitables pour les travailleurs LGBTQ+ et leurs familles
• Soutenir une culture inclusive
• Responsabilité sociale des entreprises

Les efforts de Waters pour satisfaire à tous les critères de la CEI lui ont valu un classement à 100 %.

Il est clair que Waters a à cœur d'améliorer l'égalité sur le lieu de travail. Notre direction a mis l'accent sur l'éducation et l'allié et notre nouveau responsable de la Diversité, équité et inclusion Jess Lee (elle/il), a rapidement entrepris de tirer parti des progrès réalisés dans l'ensemble de notre entreprise. Parmi nos cercles d'employés, le cercle de la fierté représente plus de 100 employés LGBTQ+ et alliés et poursuit une planification réfléchie avec notre équipe de direction. Les cercles ont été fondés et sont dirigés par des employés de Waters qui partagent une passion pour l'autonomisation et l'engagement de leurs collègues par l'éducation, le dialogue et la sensibilisation. Nous avons entendu dire que les conversations dans ces cercles d'employés ont été les forums les plus enrichissants pour un grand dialogue.

Statistique : Près demoitiédes employés LGBTQ+ restent cachés au travail*.

Waters s'engage à favoriser un lieu de travail inclusif où la diversité sous toutes ses formes peut s'épanouir, en veillant à ce que chaque employé se sente fier d'être un citoyen de la communauté Waters.

• Nous avons un chef de file, et inclusif DES ÉTATS-UNIS d'avantages sociaux.
• Il y a deux ans, nous avons mis en œuvre l'initiative Diverse Slate Recruiting, qui exige que tous les postes d'employés soient pourvus par au moins deux candidats issus de la diversité. Pour nous aider à atteindre cet objectif, nous avons développé des partenariats d'embauche avec des fournisseurs de recrutement diversifiés alignés sur nos cercles d'employés, notamment Hire Heroes, PowerToFly, National Society of Black Engineers, et Out in Tech - la plus grande communauté à but non lucratif au monde de leaders technologiques LGBTQ+.

Statistiques : 77% des employés LGBTQ+ employés considèrent la réputation d'une entreprise sur les LGBTQ+ lors de la recherche d'un emploi (leadership out)

• Pour développer des programmes, des politiques et des pratiques significatifs, nous savons que ce travail doit être omniprésent dans toutes nos opérations. Il y a encore du travail à faire. Nous nous mettons au défi de nous tourner vers l'extérieur pour avoir un impact et nous commençons à nous développer en dehors des États-Unis.
• Notre nouvelleDiversité des fournisseursProgrammemaintenant intègre désormais la diversité des fournisseurs dans toutes les initiatives de passation de marchés et d'approvisionnement au sein de l'entreprise et diversifie nos initiatives de recrutement.

Culture de la dignité et du respect

Centré sur le principe selon lequel, où que vous soyez dans le monde ou quelle que soit votre identité, un lieu de travail inclusif signifie dignité et respect pour tous.

Notre président-directeur général, le Dr Udit Batra, déclare : "Je suis fier de représenter une organisation qui a été reconnue pour avoir favorisé une culture d'entreprise dans laquelle les employés LGBTQ+ peuvent se montrer sous leur vrai jour au travail, créant ainsi un environnement dans lequel nous pouvons tous réussir, innover et nous engager."

L'environnement authentique que nous créons s'étend à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise, qu'il s'agisse de nos dirigeants, de nos installations, de nos ressources humaines, de notre chaîne d'approvisionnement, etc. Nous sommes très fiers des progrès et des réalisations que nous avons accomplis ensemble pour atteindre notre objectif d'être aussi représentatif de la société dans laquelle nous vivons. Nous sommes incroyablement fiers des progrès et des réalisations que nous avons accomplis ensemble pour atteindre notre objectif d'être aussi représentatifs de la société dans laquelle nous vivons.

En savoir plus sur notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion ou en savoir plus sur Fondation Human Rights Campaign 2021 Index

*Sources citées :

Rapport de la fondation Human Rights Campaign : Un lieu de travail divisé : Comprendre le climat pour les travailleurs LGBTQ à l'échelle nationale 

Ressources supplémentaires : 

Communiqué de presse de Waters : Waters obtient le meilleur score dans l'indice d'égalité des entreprises 2022 de la Human Rights Campaign Foundation.

Blog : Donner aux employés de Waters les moyens d'être authentiques

Blog : La fierté des eaux : Traduire la passion et la vision en action

Blog : Favoriser un lieu de travail inclusif où la diversité et l'innovation prospèrent