Réflexion sur la première année du Cercle de la fierté des employés

Alors que nous entrons dans la saison des fiertés, nous souhaitions vous faire part du parcours de Waters Corporation au cours de l'année écoulée en ce qui concerne l'égalité LGBTQ+ sur le lieu de travail. Il y a un peu plus d'un an, nous avons pensé qu'il serait important de lancer un cercle d'employés pour soutenir la communauté LGBTQ+ et promouvoir l'inclusion dans le cadre de l'initiative de diversité et d'inclusion de Waters Corporation. En tant que co-responsables du cercle de la fierté dirigé par les employés, qui inclut nos alliés, nous représentons la diversité qui rend Waters si spécial. L'un d'entre nous est un homosexuel cisgenre et le directeur de l'information de notre division des technologies de l'information. L'autre est une femme hétérosexuelle cisgenre, qui occupe un poste de direction au sein du département des ressources humaines.

Nous avons réfléchi à ce que nous avons accompli au cours des douze derniers mois et, malgré ces temps difficiles, nous sommes pleins d'espoir quant à ce qui nous attend. Les manifestations Black Lives Matter qui ont lieu dans le monde entier nous rappellent que la lutte pour la justice et l'égalité est permanente. Nous devons nous lever et agir contre le racisme et la discrimination sous toutes leurs formes. Les progrès et les réalisations de l'année dernière ne sont que le début de notre travail vers un lieu de travail inclusif pour tous.

Lorsque nous nous sommes lancés dans cette aventure, notre objectif était de rendre notre entreprise plus inclusive et plus solidaire pour nos employés, nos clients et nos fournisseurs qui constituent notre merveilleuse entreprise. Nous nous sommes centrés sur le principe suivant : "Lorsque les employés peuvent apporter leur véritable personnalité au travail, nous créons un environnement qui nous permet à tous de réussir, d'innover et de nous engager." Cette année plus que toute autre, nous nous concentrons sur la création d'un lieu de travail inclusif qui soutient nos employés. Nous sommes heureux d'annoncer que nous sommes bien plus avancés que prévu dans cette voie, mais nous savons qu'il reste encore beaucoup à faire.

Waters Corporation est l'un des environnements les plus solidaires et les plus familiaux que nous ayons connus au cours de notre carrière professionnelle. Mais comme une famille, nous avons dû éduquer tout le monde sur ce que signifie l'inclusion en 2020. En tant que membres et alliés de la communauté LGBTQ+, nous pensions que ce serait facile, mais nous avons réalisé que changer les cœurs et les esprits prend du temps. Même si le rythme du changement est plus lent que prévu, nous avons fait de grands progrès jusqu'à présent.

L'année dernière, nous avons hissé notre premier drapeau de la Fierté. Nous en avons parlé un vendredi et, avant la fin du week-end, un collègue a trouvé un drapeau de la Fierté et l'a hissé avant notre retour au bureau le lundi matin. Dans la même veine, nous avons discuté de la nécessité de modifier les toilettes des employés. Ayant passé nos carrières dans des entreprises, nous étions prêts à présenter une analyse de rentabilité et à attendre un long processus d'approbation. Au lieu de cela, en moins d'une journée, ma fenêtre vidéo MSFT Teams s'est ouverte sur un message d'un collègue demandant quels changements nous voulions apporter - comme quoi nous progressions.

Nous sommes incroyablement fiers des changements que nous avons apportés en tant qu'équipe et en tant qu'entreprise. Il y a encore tant à apprendre et tant de travail à faire, mais ensemble, nous savons que cela deviendra une réalité. Merci à tous ceux qui nous ont aidés à en arriver là. Merci à ceux qui nous aideront à aller plus loin. À ceux qui envisagent de faire ce même voyage, n'ayez pas peur, nous sommes tous dans le même bateau. Bonne fête à nos employés, à nos clients et à nos partenaires.

Brook Colangelo & Katie O'Neill