La fierté des eaux : Traduire la passion et la vision en actions et en résultats

Au sein de Waters, les employés du monde entier sont encouragés à être - et célébrés pour être - leur moi le plus authentique. En tant que co-présidents du Cercle des fiertés dirigé par les employés de Waters, nous sommes ravis de célébrer le Mois des fiertés 2021. Ensemble, nous avons fait des progrès significatifs en favorisant un lieu de travail inclusif où la diversité sous toutes ses formes peut s'épanouir, et cette année en particulier, nous avons de quoi être fiers.

Créer un environnement propice à la réussite, à l'innovation et à l'engagement de tous.

Nous pensons que célébrer les différences et les nouvelles idées n'est pas seulement notre responsabilité en matière d'avantages, mais que cela nous aidera également à atteindre notre plein potentiel en exploitant la totalité des perspectives, des croyances et des origines de tous nos employés.

En tant que groupe de diversité dirigé par des employés, nous nous sommes centrés sur le principe suivant : "Lorsque les employés peuvent apporter leur véritable personnalité au travail, nous créons un environnement qui nous permet à tous de réussir, d'innover et de nous engager."

Rien que cette année, nous avons mis en œuvre des changements dans ce sens, notamment :

• Fournir aux employés des directives sur la transition de genre
• Garantir la disponibilité de politiques d'avantages sociaux de premier ordre pour nos employés LGBTQ+.
• L'introduction de salles de bain non mixtes dans certains endroits.

Comme notre PDG et président, le Dr Udit Batra, l'a fait savoir en janvier 2021, Waters a reçu son tout premier score CEI (Corporate Equality Index).

Nous sommes fiers d'annoncer que nous avons obtenu une note de 95 sur 100 sur la carte de pointage annuelle de la Human Rights Campaign Foundation pour l'égalité au travail LGBTQ+. La notation de l'ICE nous a également montré où nous pouvons faire encore mieux pour nos employés, et nous attendons avec impatience la nouvelle participation de Waters pour 2022.

Depuis la fondation de notre cercle de fierté dirigé par des employés en 2019, nous avons accueilli de nombreux nouveaux membres. Nous comprenons que le parcours est différent pour chacun et reconnaissons que beaucoup plus de collègues et d'alliés LGBTQ+ se trouvent parmi nous que ceux qui sont membres du Pride Circle aujourd'hui. Que ce soit en tant que membres ou en tant que sympathisants, nous sommes dans le même bateau et nous sommes fiers du parcours personnel et unique de chacun.

Faire progresser la fierté à Waters en 2021 et au-delà

Jusqu'à la fin de l'année 2021 et au premier semestre 2022, le Cercle de la fierté des employés de Waters continuera à traduire notre passion et notre vision en actions et en résultats.

Le mois des fiertés 2021 représente un moment important au cours duquel nous célébrons le chemin parcouru tout en prenant soin de tracer la route à suivre. Tout en prenant le temps d'apprécier et de trouver de la joie dans notre diversité, cherchons également des moyens nouveaux et innovants d'embrasser et de soutenir notre communauté LGBTQ+ tout au long de l'année.

La déclaration du Dr Udit Batra, "La diversité est une déclaration, l'inclusion est un acte", est plus qu'une simple rhétorique - c'est une affirmation de notre engagement les uns envers les autres et de la création d'un espace sûr pour que chacun puisse être authentique. Les événements de l'année dernière ont démontré à maintes reprises que nous sommes plus forts lorsque nous sommes unis.

Alors que nous nous efforçons d'apporter des avantages aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, faisons de la place pour nous soutenir mutuellement, nous montrer les uns aux autres et nous célébrer les uns les autres, chaque jour.

Happy Pride !

En savoir plus sur la diversité et l'inclusion chez Waters