La fierté est présente toute l'année à Waters
Alors que nous célébrons la Fierté aux États-Unis ce mois-ci, nous sommes plus enthousiastes que jamais à l'idée de réaffirmer le soutien que Waters apporte tout au long de l'année à notre communauté LGBTQIA+ et à ses alliés. Nous pensons qu'il est particulièrement important cette année d'exprimer à quel point nous apprécions et embrassons nos collègues transgenres.
Waters est une organisation mondiale qui compte plus de 8 200 employés dans 35 pays. Le respect du parcours individuel de chacun est fondamental dans notre soutien aux collègues LGBTQIA+, et nous reconnaissons que, dans certaines organisations, le fait de s'engager dans un parcours individuel avec des collègues de cultures, de coutumes et de normes si différentes peut être décourageant.
Chez Waters, la diversité est une déclaration, l'inclusion est un acte, et à l'intérieur de nos murs - quel que soit l'établissement ou la région - tout le monde est le bienvenu. Comme vous êtes. Pour ce que vous êtes. Vous êtes à votre place.
Notre approche vise à faire évoluer les mentalités
Nous avons eu le privilège de coprésider le groupe de ressources pour les employés de Pride depuis sa création au sein de l'entreprise en 2019, et nous sommes fiers de l'avoir fait croître à plus de 125 membres en quatre ans. Nous l'avons fait de manière pratique, en tissant notre soutien aux employés LGBTQIA+ et à leurs alliés dans notre culture et nos méthodes de travail, et en créant un environnement psychologiquement sûr dans lequel les gens peuvent être, explorer et faire évoluer leur moi authentique.
In fact, our operating principles at Waters are to work with teams we like, respect, and trust while solving problems that matter and making unique contributions to the world. Fostering an inclusive workplace and becoming more representative of the society we live in is core to our Environmental, Social, and Governance strategy.
Notre inclusivité nous permet d'être plus innovants. C'est ainsi que nous façonnons l'avenir de notre organisation et que nous renforçons notre capacité à améliorer la santé et le bien-être des personnes.
Nous avons accompli beaucoup de choses en peu de temps
Depuis que nous avons hissé notre premier drapeau de la Fierté il y a quatre ans, Waters a fait des progrès :
- Création d'une communauté où l'on peut s'épanouir pleinement au travail.
- Ajout de ressources pour les parents et les soignants qui s'occupent de leurs proches susceptibles de s'identifier comme LGBTQIA+.
- Nous avons organisé des conversations percutantes et nous nous sommes connectés les uns aux autres dans le monde entier pour les membres de la communauté LGBTQIA+ et leurs alliés actuels et futurs afin de les sensibiliser et de soutenir la croissance et l'apprentissage.
- Mise en place de politiques de non-discrimination et de lignes directrices relatives à la transition entre les sexes.
- Création d'un guide des avantages sociaux pour nos employés LGBTQIA+ et leurs familles, mettant en évidence nos avantages sociaux de premier plan et inclusifs aux États-Unis qui les soutiennent.
- Installation de toilettes neutres aux États-Unis et au Royaume-Uni.
- Établissement de partenariats avec deux organisations LGBTQIA+ de premier plan : Greater Boston PFLAG aux États-Unis et Stonewall au Royaume-Uni.
- Nous avons été reconnus à plusieurs reprises pour l'égalité des chances sur le lieu de travail des personnes LGBTQIA+ par la fondation Human Rights Campaign. Plus récemment, nous avons obtenu la note maximale de 100 % sur l'indice d'égalité des entreprises.
- Partenariat avec Out in Tech, la plus grande communauté à but non lucratif de leaders technologiques LGBTQIA+ au monde, afin d'accéder à des viviers de talents.
Joyeuse Fierté à nos employés, clients et partenaires aux États-Unis ! À notre communauté internationale, nous souhaitons une nouvelle année de célébration de l'inclusion, du respect et de l'appartenance - où que vous soyez dans le monde, vous êtes toujours les bienvenus chez Waters.
Ressources supplémentaires :
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