JIF 2021 : Nous choisissons de défier l'inégalité et de donner aux femmes les moyens de s'épanouir

C'est aujourd'hui la Journée internationale de la femme (JIF), qui célèbre "les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes". Depuis sa création au début des années 1900 et le premier rassemblement en 1911, la JIF est un appel à l'action pour accélérer l'égalité des femmes. La pandémie mondiale de COVID-19 a présenté des défis importants pour les femmes sur le lieu de travail et a souligné le besoin crucial de permettre aux femmes de Waters de réussir et de contribuer à leurs talents sans limitation.

Chez Waters, nous choisissons de lutter contre les inégalités à l'occasion de la Journée internationale de la femme et tous les jours.

Le thème de la JIF 2021, "Choose to Challenge", nous encourage tous à "choisir de contester et de dénoncer les préjugés et les inégalités entre les sexes", à rechercher et à célébrer les réalisations des femmes et, en fin de compte, à créer un monde plus inclusif.

Chez Waters, cela va au-delà d'une simple journée. Il s'agit de nos valeurs fondamentales.

Aujourd'hui, et chaque jour, nous choisissons de défier l'inégalité des sexes et de célébrer les femmes de Waters.

J'ai eu l'honneur de participer à la vidéo suivante. Regardez-la pour entendre Udit Batra, Ph.D., président-directeur général de Waters, Belinda Hyde, Ph.D., vice-présidente directrice des ressources humaines de Waters, et d'autres membres de l'équipe de direction de Waters qui partagent ce qu'ils ont fait pour le #ChoosetoChallenge.

Comment la compassion et l'inclusion m'ont façonnée en tant que femme leader

En réfléchissant à mon propre parcours de vie, je suis reconnaissante pour les simples actes de compassion et d'inclusion qui m'ont permis de réaliser de grands rêves et m'ont offert des opportunités de croissance. Dès mon plus jeune âge, mes parents ont créé un environnement dans lequel je pouvais réaliser mes rêves sans limites.

Tout au long de ma carrière, de nombreux hommes et femmes ont fait en sorte que je puisse être vue et entendue.

Qu'il s'agisse d'un ancien manager qui a fait preuve de compassion sans jugement à mon retour de congé de maternité, du simple fait de faire de la place à une table déjà bien remplie pour que je m'assoie, ou des heures que les mentors ont passées à me donner du feed-back, à me mettre au défi de m'attaquer à des tâches inconfortables, ou à m'écouter lorsque j'avais besoin de soutien... Chacun de ces actes m'a façonnée personnellement et professionnellement.

Aujourd'hui, je choisis de créer un espace où les femmes peuvent s'épanouir, car ensemble, nous allons plus loin.

Favoriser un lieu de travail inclusif qui stimule la diversité et le développement

Comme le soulignent nos objectifs de durabilité Waters 2025, nous sommes profondément engagés à "donner l'exemple en matière de développement et d'engagement de nos employés". Cela signifie se concentrer sur les employés que nous avons aujourd'hui - et sur ceux dont nous aurons besoin demain - par le biais de programmes et d'initiatives qui favorisent la diversité, l'inclusion et le développement.

Pour favoriser un environnement de travail inclusif où la diversité et l'innovation prospèrent, nous avons formé un certain nombre de cercles d'employés à l'échelle mondiale, dont le cercle de diversité des genres (GDC).

Le GDC cherche à encourager une culture de sensibilisation et d'inclusion des genres, où les différences sont acceptées et exploitées. Ses objectifs sont les suivants :

• Diriger l'éducation et l'engagement de l'organisation sur la valeur de la diversité et de l'"intelligence de genre".
• Engager les employés et les employés potentiels par l'éducation, le dialogue et la participation.
• Conseiller l'organisation sur l'intégration de la diversité dans nos processus et notre culture.

Dépasser la pandémie de COVID-19 pour renforcer l'autonomie des femmes à Waters

Aujourd'hui plus que jamais, nous devons tenir compte de l'inégalité entre les sexes sur le lieu de travail.

"COVID-19 a exacerbé les disparités [entre les sexes] antérieures, et il est temps que nous allions plus loin que nous ne l'avons fait jusqu'à présent ", a partagé Rob Carson, vice-président senior du développement de Waters.

Chez Waters, nous nous sommes engagés à valoriser les capacités, les forces et le potentiel des employés, quel que soit leur sexe. Afin de permettre la réussite de tous les employés, nous devons continuer à promouvoir une organisation plus équilibrée entre les sexes qui donne aux femmes les moyens de réaliser leur plein potentiel.

C'est plus qu'une déclaration.

Comme beaucoup de mères qui travaillent pendant la pandémie de COVID-19, j'ai aussi dû faire face aux pressions de l'enseignement à domicile et de la garde des enfants tout en gérant les exigences et les priorités du travail. Pourtant, malgré ces défis, à Waters, je suis soutenue et encouragée à diriger avec compassion et inclusivité.

À l'occasion de la Journée internationale de la femme et au-delà, choisissons de défier l'instinct qui nous pousse à nous juger les uns les autres ou à faire des suppositions. Au contraire, élevons-nous les unes les autres et créons un espace pour que les femmes puissent s'épanouir.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en faveur de l'égalité des sexes, de l'inclusion et du développement des employés.