Favoriser un lieu de travail inclusif où la diversité et l'innovation prospèrent

Avril est désigné comme le mois de la diversité, un moment pour reconnaître et honorer la diversité qui nous entoure tous. En tant que co-présidents du Cercle multiculturel dirigé par les employés de Waters, nous croyons en la nécessité de cultiver un lieu de travail qui célèbre les différences et les nouvelles idées. Car ce n'est qu'en exploitant la totalité des perspectives, des croyances et des origines de tous nos employés que nous pourrons libérer notre potentiel collectif pour changer le monde et améliorer la santé et le bien-être de l'homme.

Fournir aux employés le soutien nécessaire pour créer une communauté inclusive

Waters s'engage à favoriser un lieu de travail inclusif où la diversité sous toutes ses formes peut s'épanouir. En fait, nous sommes tellement convaincus que cela est essentiel à notre succès en tant qu'organisation que nous avons inclus des objectifs spécifiques dans notre rapport de durabilité Waters 2025. Pour ce faire, le Comité exécutif a créé un Conseil de la diversité et de l'inclusion dont la mission est de cultiver une culture d'inclusion en soutenant et en responsabilisant tous les employés de Waters.

Le Conseil comprend des cercles d'employés mondiaux dans quatre domaines clés : Diversité des sexes, Anciens combattants, Fierté et Multiculturel. Bien que chacun d'entre eux soit soutenu par un sponsor exécutif, les cercles ont été fondés et sont dirigés par des employés de Waters qui partagent une passion pour l'autonomisation et l'engagement de leurs collègues par l'éducation, le dialogue et la sensibilisation.

La mission du Cercle Multiculturel est de célébrer la diversité culturelle chez Waters par le biais de l'éducation afin de sensibiliser et d'apprécier. Avec les autres groupes dirigés par des employés, le Cercle Multiculturel aspire à contribuer à l'avancement d'une communauté plus diversifiée et inclusive :

• Renforcer les contributions des employés - Des employés passionnés contribuent aux initiatives et aux activités du cercle.
• Favoriser le dialogue et la connexion - Faire de Waters un lieu sûr pour exprimer nos préoccupations et éduquer les autres.
• Célébrer nos différences - Renforcer notre innovation en favorisant les différences d'opinion et les pensées uniques.

Tous les employés sont invités à participer à l'un des cercles d'employés de la manière qui leur convient le mieux, que ce soit en assistant aux événements, en participant activement aux cercles ou simplement en offrant leur soutien à leurs collègues.

Créer des expériences positives pour soutenir la diversité dans une période difficile

Servir en tant que co-présidents du Cercle Multiculturel de Waters a été à la fois éducatif et gratifiant pour nous deux. Nous avons tous tellement à partager et à apprendre les uns des autres alors que nous travaillons ensemble pour créer l'environnement le plus inclusif et diversifié possible.

L'année dernière, alors que le monde se trouvait plongé dans la pandémie de COVID-19 - une période de réunions virtuelles et de temps passé loin des espaces de travail partagés - nous nous sommes efforcés de créer un environnement plus connecté, plus collaboratif et plus unifié pour les employés.

Au cours des 12 derniers mois, le Cercle Multiculturel a organisé un nombre remarquable de 25 événements autour du globe (dont beaucoup sont virtuels), notamment :

• Quatre événements en Europe avec Elke Jeurissen, consultante renommée en matière de diversité et d'inclusion, afin d'encourager les discussions ouvertes sur l'accélération de l'inclusion dans la région européenne.
• En Inde, les employés ont célébré le mois de la diversité par des spots sur les employés, dix jours de quiz sur les thèmes de la diversité et de l'inclusion, et des réflexions écrites par un certain nombre d'employés.
• Waters | TA Instruments a organisé une session de dialogue ouvert autour du mouvement Black Lives Matter et du racisme systémique, créant un espace pour que les employés et les dirigeants puissent parler, écouter et apprendre en toute sécurité.
• Dans les Amériques, plusieurs centaines d'employés ont participé à quatre forums ouverts avec des membres du comité exécutif pour sensibiliser et soutenir le mouvement Black Lives Matter, l'allié, les expériences des employés et les ressources pour les employés.

Au cours des prochaines semaines, nous avons prévu un certain nombre d'événements pour les employés de Celebrate Diversity, dont un forum ouvert en solidarité et en soutien à nos collègues asiatiques américains.

En plus de ces événements, le Cercle Multiculturel a également introduit un calendrier "Diversity Outlook" pour mettre en évidence les événements importants liés à la diversité et à l'inclusion.

Nous devenons plus forts lorsque nous acceptons ce qui nous rend différents.

Bien que la plupart des événements de l'année écoulée se soient déroulés virtuellement, ils ont rapproché les employés comme jamais auparavant, car ceux qui se trouvent dans de nombreux endroits se sont réunis, tout en étant séparés, pour soutenir un objectif commun : favoriser un lieu de travail inclusif où la diversité et l'innovation prospèrent.

Lorsque nous réfléchissons à notre rôle de coprésidents du Cercle multiculturel de Waters, nous ne pouvons nier que notre implication et les discussions actives et ouvertes avec nos collègues ont contribué de manière positive à nos propres efforts d'apprentissage et de développement personnels.

Pour Pat, cela a inclus sa propre formation pour élever quatre fils triraciaux dans ce monde en constante évolution et de plus en plus complexe.

Pour Anil, cela s'est traduit par un engagement continu avec des collègues du monde entier afin de faciliter le dialogue et l'action et d'élargir ses connaissances sur l'impact des diverses cultures.

Nous encourageons tous les employés à faire partie du cercle multiculturel ou de l'un des autres cercles d'employés de Waters afin de découvrir comment les efforts communs en matière d'inclusion et de diversité peuvent influencer positivement votre vie professionnelle et personnelle.

Nous sommes fiers de soutenir une organisation dirigée par des employés qui n'est qu'une petite partie d'un lieu de travail inclusif qui défend et met en valeur des personnes et des perspectives différentes des nôtres. En effet, quels que soient nos antécédents ou notre expérience, nous avons tous beaucoup à apporter par le biais d'un développement partagé pour devenir plus forts en tant qu'équipe et innovateurs.

En savoir plus sur l'engagement de Waters en matière de diversité et d'inclusion