Donner aux employés de Waters les moyens d'être authentiques

Aujourd'hui, Waters Corporation a annoncé qu'elle a obtenu un score de 95 sur 100 dans l'indice d'égalité des entreprises 2021. Indice d'égalité des entreprises 2021 (CEI)le tableau de bord annuel de la Human Rights Campaign Foundation pour l'égalité sur le lieu de travail des personnes LGBTQ+. En tant que coprésidents de la Waters dirigée par les employés Cercle de la fierté - qui soutient la communauté LGBTQ+ de notre organisation et ses alliés. - nous ne pourrions pas être plus heureux de cette reconnaissance.

Cette reconnaissance est l'aboutissement de 18 mois de collaboration, de soutien de la communauté et de travail dans toute l'entreprise - des installations à la chaîne d'approvisionnement, en passant par les avantages sociaux, les ressources humaineset la direction. Notre présence sur cette liste prestigieuse démontre notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et nos clients., et nos actionnaires à continuer de veiller à ce que les droits de l'homme soient accessibles à tous les individus, quelle que soit leur identité. qu'ils soient.

Dans une déclaration aux employés, Dr Udit Batra, président et directeur général de Waters.a écrit :

Vous m'avez entendu dire que la diversité est une déclaration, l'inclusion est un acte. Je m'engage personnellement à favoriser une culture d'inclusion et d'action dans laquelle tous les employés peuvent apporter leur véritable personnalité au travail. J'ai grandement bénéficié des actes d'inclusion des autres tout au long de ma vie.d'inclusion des autres tout au long de ma vie, et j'ai également vécu l'inverse. Ces deux expériences alimentent mon engagement envers les actes d'inclusion chez Waters.

Rendre Waters inclusive et favorable aux employés et aux clients

Nous sommes incroyablement fiers des progrès et des réalisations que nous avons accomplis ensemble pour créer un lieu de travail inclusif.. Depuis sa création en 2019le Cercle de la fierté a travaillé en étroite collaboration avec la direction générale pour aider à rendre Waters plus inclusive et plus solidaire pour les employés. et les clients.

Quelques Parmi nos principales réalisations en 2020, citons les suivantes :

• Croissance de Cercle de la fierté à plus de 100 employés LGBTQ+ et alliés
• Coordination des événements du mois des fiertés en juin 2020, y compris notre atelier Allyship pour permettre aux alliés de nos eaux de soutenir et de défendre leurs collègues LGBTQ+ et l'ensemble de la communauté LGBTQ+.
• Extension des avantagesavantages pour les conjoints et partenaires de même sexe, ainsi que et des directives sur la transition de genre
• Installation de toilettes non sexistes aux États-Unis et au Royaume-Uni
• Développement d'un partenariat étroit avec Out in Techla plus grande communauté à but non lucratif au monde de leaders technologiques LGBTQ+.

Ces actions renforcent également l'un desobjectifs de durabilité 2025 de Waters:Donner l'exemple dans le développement et l'engagement de nos employés..De toutes nos réalisations, nous sommes très fiers de d'avoir créé des liens individuels et d'avoir eu un impact positif positivement sur la vie des LGBTQ+ et des alliés et alliés.

Engagés à faire progresser l'égalité aujourd'hui et à l'avenir

La reconnaissance de Waters par la Fondation Human Rights Campaign - et les données de le site 2021 CEI - illustre notre engagement en faveur de l'adoption de critique politiques et pratiques qui soutiennent notre engagement en faveur de l'égalité. Bien que nous soyons honorés par cette reconnaissancenous savons qu'il y a encore du travail à faire.

Nous sommes impatients de travailler ensemble pour continuer à permettre les changements nécessaires pour que les employés de Waters se sentent en sécurité et bien accueillis, et pour leur donner les moyens de réaliser tout leur potentiel sans restriction.

En savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusionou lisez-en plus sur la reconnaissance de Waters sur le Human Rights Campaign Foundation's 2021 Corporate Equality Index de la Human Rights Campaign Foundation.