Convertir la energía, la pasión y el compañerismo en acción y resultados: Puntuación perfecta de la Human Rights Campaign Foundation

Estamos encantados de anunciar que Waters ha sido nombrada uno de los mejores lugares para trabajar por la igualdad LGBTQ+. Este año, Waters ha recibido la máxima puntuación del 100% en el2022 Corporate Equality Index (CEI)la tarjeta de puntuación anual de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos para la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ+. Nuestra presencia en esta distinguida lista demuestra nuestro compromiso con nuestros empleados, clientes y accionistas para seguir garantizando que los derechos humanos estén al alcance de todas las personas, independientemente de quiénes sean.

El CEI califica a las empresas en función de criterios detallados que se enmarcan en cuatro pilares centrales:

• Políticas de no discriminación en las entidades empresariales
• Prestaciones equitativas para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias
• Apoyar una cultura inclusiva
• Responsabilidad social de las empresas

Los esfuerzos de Waters por satisfacer todos los criterios del CEI le valieron una clasificación del 100%.

Está claro que Waters se preocupa profundamente por mejorar la igualdad en el lugar de trabajo. Nuestra dirección se ha centrado en la educación y el compañerismo, y nuestro nuevo jefe de Diversidad, Equidad e Inclusión Jess Lee (ella/él), se ha puesto rápidamente a trabajar en los progresos realizados en toda la empresa. De nuestros círculos de empleados, el Círculo del Orgullo representa a más de 100 empleados LGBTQ+ y aliados, y continúa la planificación reflexiva con nuestro equipo ejecutivo. Los Círculos fueron fundados y están dirigidos por empleados de Waters que comparten la pasión por empoderar y comprometer a sus colegas a través de la educación, el diálogo y la divulgación. Hemos escuchado que las conversaciones en estos círculos de empleados han sido los foros más gratificantes para un gran diálogo.

Estadística: Casi lala mitadde los empleados LGBTQ+ siguen sin saber nada en el trabajo*.

Waters se compromete a fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que pueda prosperar la diversidad en todas sus formas, garantizando que todos los empleados se sientan orgullosos de ser ciudadanos de la comunidad Waters.

• Tenemos un líder, e inclusivo DE LOS EE.UU. paquete de beneficios.
• Hace dos años, pusimos en marcha pusimos en marcha la iniciativa Diverse Slate Recruiting, que exige que todos los puestos de trabajo tengan al menos dos candidatos diversos entrevistados. Para ayudar a conseguirlo, hemos desarrollado asociaciones de contratación con proveedores de reclutamiento de diversidad alineados con nuestros Círculos de Empleados, incluyendo Hire Heroes, PowerToFly, National Society of Black Engineers y Out in Tech - la mayor comunidad mundial sin ánimo de lucro de líderes tecnológicos LGBTQ+.

Estadística: el 77% de los empleados LGBTQ+ empleados consideran que la reputación de una empresa en materia de LGBTQ+ a la hora de buscar trabajo (liderazgo fuera)

• Para desarrollar programas, políticas y prácticas significativas, sabemos que este trabajo debe ser generalizado en todas nuestras operaciones. Hay más trabajo por hacer. Nos estamos retando a mirar al exterior para conseguir un impacto y a empezar a expandirnos fuera de los Estados Unidos.
• Nuestra recién creadaDiversidad de ProveedoresPrograma de Diversidad de Proveedoresahora integra la diversidad de los proveedores en todas las iniciativas de contratación y adquisición de la empresa y diversifica nuestras iniciativas de contratación.

Cultura de la dignidad y el respeto

Centrado en el principio de que, independientemente del lugar del mundo en el que te encuentres o de tu identidad, un lugar de trabajo inclusivo significa dignidad y respeto para todos.

Nuestro Presidente y Director General, el Dr. Udit Batra, dice: "Estoy orgulloso de representar a una organización que ha sido reconocida por fomentar una cultura corporativa en la que los empleados LGBTQ+ pueden llevar su verdadero yo al trabajo, creando un entorno para que todos tengamos éxito, seamos innovadores y estemos comprometidos."

El auténtico entorno que creamos se extiende tanto a nivel interno como externo: desde nuestro liderazgo, instalaciones, recursos humanos, cadena de suministro y mucho más. Estamos increíblemente orgullosos de los avances y logros que hemos conseguido juntos para construir hacia nuestro objetivo de ser tan representativos de la sociedad en la que vivimos.

Conozca nuestro compromiso con la la equidad, la diversidad y la inclusión o lea más sobre Fundación de la Campaña de Derechos Humanos 2021 Índice

*Fuentes citadas:

Informe de la Human Rights Campaign Foundation: Un lugar de trabajo dividido: Comprender el clima de los trabajadores LGBTQ en todo el país 

Recursos adicionales: 

Comunicado de prensa de Waters: Waters obtiene la máxima puntuación en el Índice de Igualdad Empresarial 2022 de la Human Rights Campaign Foundation

Blog: Cómo hacer que los empleados de Waters sean su auténtico yo

Blog: Orgullo en las aguas: Traducir la pasión y la visión en acción

Blog: Fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que prosperen la diversidad y la innovación