Orgullo en las aguas: Convertir la pasión y la visión en acción y resultados

En Waters, se anima a los empleados de todo el mundo a ser -y celebrar- su yo más auténtico. Como copresidentes del Círculo del Orgullo liderado por los empleados de Waters, estamos encantados de celebrar el Mes del Orgullo 2021. Juntos, hemos hecho progresos significativos fomentando un lugar de trabajo inclusivo donde la diversidad en todas sus formas puede prosperar, y este año especialmente tenemos mucho de lo que podemos estar orgullosos.

Crear un entorno para que todos tengan éxito, sean innovadores y se comprometan

Creemos que celebrar las diferencias y las nuevas ideas no sólo es nuestra responsabilidad a la hora de ofrecer beneficios, sino que también nos ayudará a alcanzar todo nuestro potencial aprovechando la totalidad de las perspectivas, creencias y orígenes de todos nuestros empleados.

Como grupo de diversidad dirigido por los empleados, nos centramos en el siguiente principio: "Cuando los empleados pueden llevar su verdadero yo al trabajo, creamos un entorno para que todos tengamos éxito, seamos innovadores y estemos comprometidos."

Solo este año, hemos introducido cambios para fomentar esto, entre ellos:

• Proporcionar directrices para la transición de género de los empleados
• Garantizar la disponibilidad de las mejores políticas de beneficios para nuestros empleados LGBTQ+
• Introducción de baños de género neutro en algunos lugares

Como compartió nuestro director general y presidente, el Dr. Udit Batra, en enero de 2021, Waters recibió nuestra primera puntuación en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI).

Nos enorgullece decir que hemos conseguido un 95 sobre 100 en la tarjeta de puntuación anual de la Human Rights Campaign Foundation para la igualdad laboral LGBTQ+. La calificación del CEI también nos mostró dónde podemos mejorar aún más para nuestros empleados, y esperamos que Waters vuelva a participar para 2022.

Desde la fundación de nuestro Círculo del Orgullo dirigido por empleados en 2019, hemos acogido a muchos nuevos miembros. Entendemos que el viaje es diferente para cada uno y reconocemos que hay muchos más compañeros y aliados LGBTQ+ entre nosotros que solo los que son miembros del Círculo del Orgullo hoy. Ya sea como miembros o como simpatizantes, estamos juntos en esto y estamos orgullosos del viaje personal y único de cada uno.

El avance del orgullo en Waters en 2021 y más allá

Durante el resto de 2021 y la primera mitad de 2022, el Círculo del Orgullo de Waters, dirigido por los empleados, seguirá traduciendo nuestra pasión y visión en acciones y resultados.

El Mes del Orgullo 2021 representa un momento importante en el que celebrar lo lejos que hemos llegado, al tiempo que nos ocupamos de trazar el camino a seguir. Mientras creamos tiempo para apreciar y encontrar la alegría en nuestra diversidad, busquemos también formas nuevas e innovadoras de abrazar y apoyar a nuestra comunidad LGBTQ+ durante todo el año.

La afirmación del Dr. Udit Batra, "La diversidad es una declaración, la inclusión es un acto", es algo más que simple retórica: es una afirmación de nuestro compromiso con los demás y con la creación de un espacio seguro para que todos puedan ser su auténtico yo. Los acontecimientos del año pasado han demostrado una y otra vez que somos más fuertes cuando nos mantenemos unidos.

A medida que trabajamos para ofrecer beneficios en las comunidades en las que vivimos y trabajamos, hagamos un hueco para apoyarnos unos a otros, mostrarnos unos a otros y celebrarnos unos a otros, todos y cada uno de los días.

¡Felicidades por el orgullo!

Más información sobre la diversidad y la inclusión en Waters