Orgullo todo el año en Waters

Con motivo de la celebración del Orgullo en Estados Unidos este mes, nos sentimos más emocionados que nunca por reafirmar el apoyo que Waters presta durante todo el año a nuestra comunidad LGBTQIA+ y a sus aliados. Creemos que este año es especialmente importante expresar lo mucho que valoramos y abrazamos a nuestros compañeros transexuales.

Waters es una organización global con más de 8.200 empleados en 35 países. El respeto por la trayectoria individual de cada uno es fundamental para nuestro apoyo a los compañeros LGBTQIA+, y reconocemos que, en algunas organizaciones, embarcarse en un viaje individual junto a compañeros de trabajo de culturas, costumbres y normas tan diversas puede resultar desalentador.

En Waters, la diversidad es una declaración, la inclusión es un acto, y dentro de nuestras paredes -independientemente de las instalaciones o la región- todo el mundo es bienvenido. Como eres. Por lo que eres. Tú perteneces.

Nuestro planteamiento está diseñado para cambiar mentalidades

Hemos tenido el privilegio de copresidir el grupo de recursos para empleados Pride desde su creación en la empresa en 2019, y estamos orgullosos de haberlo ampliado a más de 125 miembros en cuatro años. Lo hemos hecho de forma práctica, entretejiendo nuestro apoyo a los empleados LGBTQIA+ y sus aliados en nuestra cultura y formas de trabajar, y creando un entorno psicológicamente seguro en el que las personas pueden ser, explorar y evolucionar su auténtico yo.

In fact, our operating principles at Waters are to work with teams we like, respect, and trust while solving problems that matter and making unique contributions to the world. Fostering an inclusive workplace and becoming more representative of the society we live in is core to our Environmental, Social, and Governance strategy.

Nuestra inclusividad nos ayuda a ser más innovadores. Así es como damos forma al futuro de nuestra organización y alimentamos nuestra capacidad para mejorar la salud y el bienestar humanos.

Hemos conseguido mucho en poco tiempo

Desde que izamos nuestra primera bandera del Orgullo hace cuatro años, Waters lo ha hecho:

• Creamos una comunidad en la que puedes aportar todo tu ser al trabajo.
• Recursos añadidos para que padres y cuidadores atiendan a seres queridos que puedan identificarse como LGBTQIA+.
• Organizamos conversaciones impactantes y nos conectamos en todo el mundo para los miembros de la comunidad LGBTQIA+ y sus aliados actuales y futuros para concienciar y apoyar el crecimiento y el aprendizaje.
• Estableció políticas de no discriminación y directrices sobre la transición de género.
• Creamos una guía de prestaciones para nuestros empleados LGBTQIA+ y sus familias en la que destacamos nuestras prestaciones líderes e inclusivas en EE.UU. que les apoyan.
• Instalación de baños de género neutro en Estados Unidos y el Reino Unido.
• Estableció asociaciones con dos importantes organizaciones LGBTQIA+: Greater Boston PFLAG en Estados Unidos y Stonewall en el Reino Unido.
• La Human Rights Campaign Foundation nos ha reconocido en múltiples ocasiones por la igualdad en el lugar de trabajo de la comunidad LGBTQIA+. Recientemente, hemos recibido la máxima puntuación del 100 % en su Índice de Igualdad Corporativa.
• Se asoció con Out in Tech, la mayor comunidad sin ánimo de lucro del mundo de líderes tecnológicos LGBTQIA+, para acceder a canales de contratación de talento.

¡Feliz Orgullo a nuestros empleados, clientes y socios en Estados Unidos! A nuestra comunidad mundial, por otro año de celebración de la inclusión, el respeto y la pertenencia: no importa en qué parte del mundo estés, en Waters siempre serás bienvenido.

Recursos adicionales:

Blog: Convertir la energía, la pasión y el compañerismo en acción y resultados: Puntuación perfecta de la Human Rights Campaign Foundation

Blog: Capacitar a los empleados de Waters para que sean ellos mismos