Muchas perspectivas, más innovación: DEI en Waters

Las nuevas generaciones buscan cada vez más empleadores que compartan sus ideales de ser inclusivos y representativos del mundo en que vivimos. De hecho, los datos muestran que el 76% de los empleados y demandantes de empleo afirman que una plantilla diversa es importante a la hora de evaluar empresas y ofertas de empleo.

Este es un momento emocionante para Waters, ya que avanzamos en nuestro compromiso con un lugar de trabajo más diverso e integrador. Parte de nuestro objetivo de crear equipos que nos gusten, en los que confiemos y que respetemos, es sensibilizar más a los empleados con discapacidad y desarrollar una cultura más accesible. Más del 15% de la población mundial tiene alguna discapacidad y ésta se manifiesta de todas las formas y en todas las culturas. Una discapacidad puede ser una deficiencia física, psicológica, intelectual o socioemocional. Las afecciones físicas, mentales y neurológicas no siempre son visibles desde el exterior. Mediante el lenguaje inclusivo, la socialización de definiciones importantes de discapacidad y el cuestionamiento de los estereotipos que discriminan y restan poder, pretendemos profundizar en la comprensión y la cultura de apoyo a nuestros colegas y aliados.

The Disability Circle, our new employee resource group, provides a space for employees with disabilities and allies to connect, build awareness, and support fellow teammates throughout the world. Recently, the employee circle spearheaded a company-wide celebration of International Day for People with Disabilities, encouraging peers to learn more about improving accessibilities for all. We led a virtual awareness session for employees to learn more about disability, ableism, and key issues that the disabled community is facing.

Guiado e inspirado en parte por un colega con discapacidad visual, el grupo está trabajando conjuntamente para crear medidas prácticas no solo para hacer nuestros productos más accesibles, sino también para garantizar que nuestro personal y nuestros clientes se sientan vistos y representados. Centrándose en la accesibilidad digital, desarrollaron una prueba de accesibilidad automatizada para una de nuestras aplicaciones de software biológico. Siguen identificando oportunidades de mejora en colaboración con los equipos de ingeniería. Ha sido una asociación inspiradora entre el grupo de recursos y nuestro equipo informático, que llevará a cabo un análisis sistémico de nuestro software en 2023.

Priorizar las iniciativas de impacto social de los empleados

Para ser verdaderamente representativos de las sociedades en las que estamos, reconocemos la inclusión de la discapacidad como parte de nuestra nueva estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Está diseñada para cambiar la mentalidad, fomentar comportamientos inclusivos y alentar una mayor representación de empleados con orígenes diversos. Las empresas son más productivas cuando la diversidad y la inclusión se priorizan conjuntamente. A través de la investigación, sabemos que las empresas diversas tienen más probabilidades de superar a sus homólogas y que los equipos diversos son más productivos, están más comprometidos y tienen una mayor retención. Estos son algunos de nuestros logros en materia de DEI:

Ofrecer a los empleados la oportunidad de conectar con compañeros de todo el mundo.

• Para crear equipos que nos gusten, en los que confiemos y que respetemos, estamos integrando prácticas integradoras en la formación de nuestros directivos y en los procesos de talento. Ser conscientes de los prejuicios, abordarlos y combatirlos garantiza la construcción de una cultura inclusiva y solidaria.
• Al igual que nuestros Círculos, los centros de empleados fomentan el compromiso a nivel local, encontrando puntos en común en las similitudes y apreciando las diferencias.
• Recientemente, nuestro Centro de Empleados de Brasov organizó un Día Multicultural de la Infancia en el que los niños locales y los refugiados ucranianos pudieron jugar y explorar la ciencia más allá de las fronteras lingüísticas. Debido a la guerra en Ucrania, hay una importante comunidad de refugiados en Rumanía. Waters acogió a 80 niños de edades comprendidas entre preescolar y secundaria, de los cuales 37 pertenecían a la comunidad de refugiados.

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El personal participó en una activa recaudación de fondos para nuestro programa de becas HBCU

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Un lugar de trabajo representativo de la sociedad en que vivimos

• Es urgente e importante promover la igualdad racial y de género en nuestro sector. Reconocemos que las mujeres están infrarrepresentadas en todo el mundo y que los empleados negros/latinos están infrarrepresentados en Estados Unidos (las mujeres representan el 31% en todo el mundo, los negros el 3% y los latinos el 6%).(Las mujeres representan el 31% en todo el mundo, los empleados negros el 3,5% y los latinos el 6,5%) . Nuestro objetivo es aumentar el número de mujeres empleadas en todo el mundo y de empleados negros y latinos en EE.UU. ajustando las descripciones de nuestros puestos de trabajo y estableciendo asociaciones sólidas con determinadas universidades.

Comprometerse con las comunidades locales y mundiales para crear canales más sólidos y diversos.

• With a special focus on students of color and women, we support programs and initiatives that promote STEM education and are making advancements in human health and well-being. This year, we partnered with three historically Black colleges and universities (HBCU) on a program that combines STEM-based scholarships for five students with direct mentoring by Waters employees.
• En 2022 también creamos nuestro primer Programa Global de Prácticas de Verano. Tuvimos más de 150 becarios en ocho países, el 45% de los cuales eran mujeres. Y pudimos contratar al 14% de esos becarios para puestos de plantilla. 
• Estamos trabajando para integrar nuestras iniciativas de DEI en nuestros programas filantrópicos, creando un mayor compromiso con nuestras comunidades.

Nuestra estrategia DEI pretende aprovechar nuestro enorme impulso y acción. A largo plazo, nos comprometemos a:

DEI is critically important. Our recently launched ESG Report highlights the progress we made in 2021 including how we support and develop our current employees and give back to our local and global communities.  We all must collaborate and work together to nurture a diverse and equitable culture and community here at Waters. We are more innovative when each of our perspectives and experiences are represented.

Recursos adicionales:

Read more about DE&I at Waters

Blog: Convertir la energía, la pasión y el compañerismo en resultados: Puntuación perfecta de la Human Rights Campaign Foundation

Blog: Fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que prosperen la diversidad y la innovación

Fuentes:

Encuesta de Glassdoor sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo

Valioso informe sobre la verdad