Fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que prosperen la diversidad y la innovación

Abril ha sido designado como el Mes de la Diversidad, un momento para reconocer y honrar la diversidad que nos rodea a todos. Como copresidentes del Círculo Multicultural de Waters, creemos en el cultivo de un lugar de trabajo que celebre las diferencias y las nuevas ideas. Porque sólo cuando aprovechamos la totalidad de las perspectivas, creencias y orígenes de todos nuestros empleados podemos liberar nuestro potencial colectivo para cambiar el mundo y mejorar la salud y el bienestar humanos.

Proporcionar a los empleados el apoyo necesario para crear una comunidad inclusiva

Waters se compromete a fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que pueda prosperar la diversidad en todas sus formas. De hecho, estamos tan convencidos de que esto es fundamental para nuestro éxito como organización que hemos incluido objetivos específicos en nuestro Informe de Sostenibilidad de Waters de 2025. Para ello, el Comité Ejecutivo estableció un Consejo de Diversidad e Inclusión centrado en cultivar una cultura de inclusión apoyando y empoderando a todos los empleados de Waters.

El Consejo incluye Círculos de Empleados globales en cuatro áreas clave: Diversidad de Género, Veteranos, Orgullo y Multicultural. Aunque cada uno de ellos cuenta con el apoyo de un patrocinador ejecutivo, los Círculos fueron fundados y están dirigidos por empleados de Waters que comparten la pasión por empoderar e involucrar a sus colegas a través de la educación, el diálogo y la divulgación.

La misión del Círculo Multicultural es celebrar la diversidad cultural en Waters a través de la educación para crear conciencia y aprecio. Junto con los otros grupos dirigidos por los empleados, el Círculo Multicultural aspira a ayudar a promover una comunidad más diversa e inclusiva:

• Potenciar las contribuciones de los empleados: los defensores apasionados de los empleados contribuyen a las iniciativas y actividades de Circle
• Fomentar el diálogo y la conexión - Establecer Waters como un lugar seguro para expresar nuestras preocupaciones y educar a otros
• Celebrar nuestras diferencias - Reforzar nuestra innovación permitiendo las diferencias de opinión y el pensamiento único

Todos los empleados son bienvenidos a participar en cualquiera de los Círculos de Empleados de la forma en que se sientan cómodos: asistiendo a los eventos, participando activamente en los Círculos o simplemente proporcionando alianzas a los compañeros.

Crear experiencias positivas para apoyar la diversidad en una época difícil

Ser copresidentes del Círculo Multicultural de Waters ha sido educativo y gratificante para ambos. Tenemos mucho que compartir y aprender unos de otros mientras trabajamos juntos para crear el entorno más inclusivo y diverso que podamos.

El año pasado, mientras el mundo se encontraba inmerso en la pandemia de la COVID-19 -una época de reuniones virtuales y tiempo fuera de los espacios de trabajo compartidos- trabajamos para crear un entorno más conectado, colaborativo y unificado para los empleados.

A lo largo de los últimos 12 meses, el Círculo Multicultural ha celebrado la friolera de 25 actos en todo el mundo (muchos de ellos virtuales), entre ellos

• Cuatro eventos en Europa con la renombrada consultora de liderazgo en diversidad e inclusión Elke Jeurissen para fomentar debates abiertos sobre la aceleración de la inclusión en la región de la UE
• En la India, los empleados participaron en la celebración del Mes de la Diversidad, con anuncios de los empleados, diez días de concursos sobre temas de diversidad e inclusión, y reflexiones escritas de varios empleados.
• Waters | TA Instruments celebró una sesión de diálogo abierto en torno al movimiento Black Lives Matter y el tema del racismo sistémico, creando un espacio para que los empleados y los líderes puedan hablar, escuchar y aprender de forma segura
• En las Américas, varios centenares de empleados asistieron a cuatro foros abiertos con miembros del Comité Ejecutivo para concienciar y en apoyo del movimiento Black Lives Matter, el aliancismo, las experiencias de los empleados y los recursos para los empleados

En las próximas semanas, hemos planeado una serie de eventos para los empleados de Celebrate Diversity, incluido un foro abierto en solidaridad y apoyo a nuestros colegas asiático-americanos.

Además de estos eventos, el Círculo Multicultural también introdujo un calendario de Perspectivas de la Diversidad para destacar los eventos importantes relacionados con la diversidad y la inclusión.

Nos hacemos más fuertes cuando aceptamos lo que nos hace diferentes

Aunque la mayoría de los actos del año pasado se celebraron de forma virtual, acercaron a los empleados más que nunca, ya que los que se encontraban en muchos lugares se reunieron, aunque separados, en apoyo de un objetivo común: fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que prosperen la diversidad y la innovación.

Cuando reflexionamos sobre nuestro papel como copresidentes del Círculo Multicultural de Waters, no podemos negar que nuestra participación y los debates activos y abiertos con nuestros colegas han contribuido positivamente a nuestros propios esfuerzos de aprendizaje y desarrollo personal.

Para Pat, esto ha incluido su propia educación en la crianza de cuatro hijos trirraciales en este mundo en constante cambio y cada vez más complejo.

Para Anil, esto ha incluido un compromiso continuo con colegas de todo el mundo para facilitar el diálogo y la acción, así como para ampliar sus conocimientos sobre el impacto de las diversas culturas.

Animamos a todos los empleados a formar parte del Círculo Multicultural, o de cualquiera de los otros Círculos de Empleados de Waters, para experimentar cómo los esfuerzos compartidos de inclusión y diversidad pueden influir positivamente tanto en su vida profesional como personal.

Estamos orgullosos de apoyar a una organización dirigida por los empleados que es sólo una pequeña pieza dentro de un lugar de trabajo inclusivo que defiende y eleva a las personas y perspectivas diferentes a las nuestras. Porque, independientemente de nuestra formación o experiencia individual, todos tenemos mucho que aportar a través del desarrollo compartido para, en última instancia, hacernos más fuertes como equipo y como innovadores.

Más información sobre el compromiso de Waters con la diversidad y la inclusión