Brook Colangelo, Vicepresidente y Director de Información, y Katie O'Neill, Vicepresidenta de Recursos Humanos, copresiden el grupo de recursos para empleados Pride: un foro para que los miembros de la comunidad LGBTQIA+ y sus aliados aprendan, establezcan contactos y aboguen por un entorno que promueva la inclusión, la igualdad y la diversidad.
El respeto a la trayectoria individual de cada persona es fundamental para nuestro apoyo a los compañeros LGBTQIA+. Nuestra inclusividad nos ayuda a ser más innovadores. Así es como damos forma al futuro de nuestra organización y alimentamos nuestra capacidad para mejorar la salud y el bienestar humanos.
Waters ha sido nombrada uno de los mejores lugares para trabajar por la igualdad LGBTQ+. Waters recibió la puntuación más alta del 100% en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de 2022, la tarjeta de puntuación anual de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos para la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ+.
Waters Corporation tiene el honor de ser reconocida en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de 2021, la tarjeta de puntuación anual de la Fundación de Derechos Humanos para la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ+.
Al entrar en la temporada del Orgullo, queríamos compartir un poco sobre el camino que Waters Corporation ha emprendido en el último año con respecto a la igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Hace poco más de un año creímos que sería importante lanzar un círculo de empleados para apoyar a la comunidad LGBTQ+ y promover la inclusión...