¿Los químicos analíticos se extinguen?
Los químicos analíticos, en peligro de extinción, se enfrentan hoy a un sinfín de obstáculos: previsiones de empleo inferiores a la media1, formación costosa y oportuna, demanda de conocimientos más versátiles, normativas más estrictas y requisitos de gestión de datos masivos. Tal vez lo más significativo sea que las previsiones del mercado de la espectrometría de masas prevén que la falta de usuarios cualificados es una de las principales limitaciones del mercado2.
Los químicos analíticos de alto nivel se enfrentan a un reto: ¿de dónde saldrá la próxima generación de científicos? En el foro anual de tecnología para ejecutivos de Waters en la India, el problema de la falta de personal creó un animado debate. Los delegados aportaron sus ideas sobre la necesidad de contar con químicos analíticos más experimentados, en concreto, recién licenciados con más experiencia en cromatografía líquida y espectrometría de masas (LC/MS). Las empresas dependen en gran medida de un grupo de usuarios experimentados que envejece, mientras que los recién licenciados no están suficientemente formados. La necesidad de científicos con experiencia en LC/MS es omnipresente en la industria farmacéutica, las CRO, los gobiernos y el mundo académico.
En algunos sectores, la tecnología está reduciendo la necesidad de una mano de obra altamente cualificada. En el mundo de la LC/MS hay una fuerte demanda de instrumentos más fáciles de usar. ¿Influye la tecnología negativamente en el desarrollo de los químicos? En una reciente encuesta de Bioanalysis Zone, uno de los encuestados predijo que los instrumentos serán cada vez más sensibles y fáciles de usar, pero que persistirá la necesidad inherente de contar con científicos entusiastas.
Aunque no hay una solución única para este problema, Waters está en primera línea de la lucha para acabar con la extinción de una de las criaturas más magníficas del planeta, los químicos analíticos. Waters comparte conocimientos y educa a través de la formación y los seminarios. Al participar en asociaciones a través de los Centros de Innovación (COI) de Waters, promovemos un entorno saludable para que los químicos analíticos prosperen. Por último, empleamos a algunos de los líderes de opinión con más talento y fomentamos nuevos talentos a través de prácticas.
¿Qué opina de esta cuestión?
Únase a la conversación:
- https://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/chemists-and-materials-scientists.htm
- 2014, MERCADO DE LA ESPECTROMETRÍA DE MASAS - Tendencias y previsiones mundiales hasta 2018, MarketsandMarkets
Puestos relacionados
Fomentar una comunidad de apoyo a los veteranos
Me siento honrado y privilegiado de formar parte de la comunidad de veteranos de Waters, que fomenta la oportunidad de conectar, compartir nuestras experiencias y apoyarnos mutuamente.
Los miembros de la Sociedad Jim Waters reflejan sus logros en materia de inventiva
Cuatro nuevos miembros de la Sociedad Jim Waters representan a los mejores científicos e ingenieros de Waters por sus notables logros.
Los veteranos aportan liderazgo al equipo de Waters
En Waters, nos esforzamos por unir y celebrar la diversidad de nuestros empleados. Para ello, hemos creado Círculos de Empleados, que crean espacios seguros donde los empleados pueden compartir sus experiencias y aprender unos de otros. Justo antes de la pandemia, pusimos en marcha el Círculo de Veteranos, un grupo de recursos para empleados diseñado y compuesto por veteranos de Waters y...
Temas populares
ACQUITY QDa (16) bioanálisis (11) biológicos (14) biofarmacia (26) biofarmacéutica (36 ) biosimilares (11) bioterapéutica (16) estudio de caso (16) cromatografía (14) integridad de los datos (21) análisis de alimentos (12) HPLC (15) LC-MS (21 ) cromatografía líquida (LC) (19) detección de masas (15) espectrometría de masas (EM) (54 ) desarrollo de métodos (13) STEM (12)